賃金体系
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/18 09:17 UTC 版)
賃金は労働者の労働の対価であるが、賃金体系（各労働者の賃金に関する基本給や各種諸手当の構成）については、雇用する会社や労働内容によって大幅に異なる。一般には以下のように類型化されることが多い。 所定内賃金-所定内労働に対する賃金基本給仕事給（職務給、職能給、職種給、業績給、成果給） 属人給（年齢給、勤続給、学歴給、資格給、扶養給など） 総合給 各種諸手当仕事手当（役職手当、技能手当、交替手当） 生活手当（家族手当、住宅手当、通勤手当） 所定外賃金-所定外労働に対する賃金時間外手当、休日手当、深夜手当、宿日直手当
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