のうりょくしゅぎとは?

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のう りょくしゅぎ [5] 【能力主義】

企業人事管理において,賃金昇進などの決定基準個人職務遂行能力におこうとする考え方。 → 成果主義

能力主義

読み方:のうりょくしゅぎ

主に職務における、人物評価制度などについて、職務をこなす能力もっぱら評価基準とする立場考え方年功序列でなく成果をもとに昇進させたり、成果の上がらない場合解雇したりする人事方針

能力主義

読み方:のうりょくしゅぎ
【英】:Performance-based Human Resource Management,Ability-based Human Resource Management

能力主義というコンセプトは、発揮能力保有能力のどちらを重視するかによって、大きく二つ区分される。

前者場合成果主義同義語で用いられていることが多くまた、後者場合は、職能資格制度職能給等、オイルショック後の日本企業こぞって導入したスタイルである。

保有能力着目した能力主義のコンセプトは、年功主義弊害自覚されはじめる頃に、「できる人材」と「できない人材」を評価し、処遇格差付けるべきだとして登場した。社員能力向上促す制度としても捉えられ、社員側から評価された。

実際は、役職ポスト不足に対して能力主義を採用した企業もあるが、この場合実際業務関わらず処遇が定まってしまい、不公平感をきたしてしまう場合がある。また、能力向上経験蓄積捉えがちで、実際処遇年功主義的な右肩上がりになる傾向もある。

能力主義のコンセプトは、個人能力着目しており能力をどう測定するかがキーポイントとなっており、詳細職能要件整備するなどして対応している



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