のうりょくしゅぎ

実用日本語表現辞典

能力主義

読み方：のうりょくしゅぎ

主に職務における、人物評価制度などについて、職務をこなす能力をもっぱらの評価基準とする立場や考え方。年功序列でなく成果をもとに昇進させたり、成果の上がらない場合に解雇したりする人事方針。

（2011年12月8日更新）

デジタル大辞泉

のうりょく‐しゅぎ【能力主義】

読み方：のうりょくしゅぎ

能力を重視して、人を評価すること。特に、労働者の報酬や昇進を、個人の能力を重視して行うこと。

マネジメント用語集

能力主義

読み方：のうりょくしゅぎ
【英】：Performance-based Human Resource Management,Ability-based Human Resource Management

能力主義というコンセプトは、発揮能力と保有能力のどちらを重視するかによって、大きく二つに区分される。

前者の場合は成果主義と同義語で用いられていることが多く、また、後者の場合は、職能資格制度・職能給等、オイルショック後の日本企業がこぞって導入したスタイルである。

保有能力に着目した能力主義のコンセプトは、年功主義の弊害が自覚されはじめる頃に、「できる人材」と「できない人材」を評価し、処遇に格差を付けるべきだとして登場した。社員の能力向上を促す制度としても捉えられ、社員側からも評価された。

実際は、役職ポスト不足に対して能力主義を採用した企業もあるが、この場合は実際の業務に関わらず処遇が定まってしまい、不公平感をきたしてしまう場合がある。また、能力向上を経験蓄積と捉えがちで、実際の処遇は年功主義的な右肩上がりになる傾向もある。

能力主義のコンセプトは、個人の能力に着目しており能力をどう測定するかがキーポイントとなっており、詳細な職能要件を整備するなどして対応している。