労働市場改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/17 15:46 UTC 版)
「エマニュエル・マクロン」の記事における「労働市場改革」の解説
雇用と賃金の両面で労働市場の調整力を高めることを目指し、労働市場改革を訴えている。2018年1月までに解雇補償額の上限引き下げ、グローバル企業の解雇要件の緩和、解雇不服申し立て期間の2年から1年の短縮などを実現した。
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労働市場改革
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/14 17:00 UTC 版)
2018年には労働基準法 (韓国)（英語版）が改正された。要点は以下の通り。 週あたり労働時間上限を、68時間から52時間に短縮（第51条）。これには残業、休日出勤を含む。 18歳未満労働者の最大労働時間を、週40時間から週35時間に引き下げ（第69条）。 民間企業に対し、法定の有給休暇取得を義務化（第61条）。 常時30人未満の労働者を使用する事業所では、労働者代表と書面による合意を行った場合は52時間上限とは別に、週8時間を超えない範囲で労働時間の延長が可能（第61条）。
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