目標管理

流通用語辞典

目標管理

組織運営に極めて重要な概念。組織はそれに参加している多くの人々によって、その目標が達成される。この場合、人々は創造することに直接参加し、動機づけられ、自分の力が加えられて、完成しものだという、満足感がもっとも重要である。従来からの組織間のもとでは、個人の能力は十分に生かされていないし、自己の想像力を発揮するというダイナミックな行動もない。従業員の欲求はなにか。この欲求充足と企業目標の達成とがなぜつながらないか。企業の組織構造は従業員の欲求充足を刺激しているのか、それとも抑制しているのか。こういった一連の問題について新しい研究がなされてきた。組織体における人間の行動を座標軸にのせて、すべての現象を客観的に分析していく行動科学の研究である。組織の人間は自己のたてた目標のためにはムチ打ってこれを達成させるものであり、自我の欲求や自己実現の欲求の満足という最大の報酬が目標に対する努力を駆り立てる動因となる。このように従業員個々人の目標と企業目標との統合をはかる体制での管理を、目標による管理、あるいは目標管理という。