目標管理の最大の利点は自分の仕事を自分で管理することにある。目標管理制度という自己が設定した,目標を目ざして仕事を遂行するようにする組織の管理方法...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)「人事」の記事における「コンピテンシー「コンピテンシー」を参照目標管理」の解説目標管理と...

目標管理制度という自己が設定した,目標を目ざして仕事を遂行するようにする組織の管理方法...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/24 14:12 UTC 版)「重要業績評価指標」の記事における「KPI(重要業績評価指標)など数値目標管理の限界」の...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/03 09:23 UTC 版)「目標による管理」の記事における「KPI(業績評価指標)やBSC(バランススコアカード)...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/03 09:23 UTC 版)「バランスト・スコアカード」の記事における「バランスト・スコアカードなど数値目標管理の限...

バランス・スコアカードとは？ BSC（Balance Score Card）。企業や組織の目標を定め、その実現のために個々の目標を設定、管理、評価する目標管理・業績評価の一手法です。人事マネジメント分...

バランス・スコアカードとは？ BSC（Balance Score Card）。企業や組織の目標を定め、その実現のために個々の目標を設定、管理、評価する目標管理・業績評価の一手法です。人事マネジメント分...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)「人事」の記事における「コンピテンシー及び目標管理制度」の解説評価項目が抽象的だと考課者...

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/23 07:23 UTC 版)「職務記述書」の記事における「目標管理文書」の解説アメリカでは、ジョブ・ディスクリプショ...