景気による採用の変動とは? わかりやすく解説

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景気による採用の変動

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/03/27 01:20 UTC 版)

新卒一括採用」の記事における「景気による採用の変動」の解説

新卒のみに偏った採用では、新卒時就職できないやり直すのが非常に難しいという問題指摘されている。法政大学大学院小峰隆夫教授によると「…少なくとも採用面での新卒主義改めるべきだ。たまたま卒業時に景気悪ければ就職できないという不平等があり、その時点ではじき出され年齢層そのまま社会滞留してしまう」 氷河期世代呼ばれる世代には、新卒時就職出来なくて、そのままずっとやり直し出来ずに、フリーター派遣労働者などの不安定な仕事に就かざるを得ない者が多くいる。OECD報告によると、2007年平成19年)の日本における1524歳長期失業率は21.3%と、OECD平均の19.6%を上回った5年前比べやや改善したものの、依然として10年前の18.2%を上回っており、若者定職確保困難になっていると感じていると分析する報告は、日本派遣労働について低い収入、低い社会保障水準技能キャリア開発可能性ほとんどない指摘している。

※この「景気による採用の変動」の解説は、「新卒一括採用」の解説の一部です。
「景気による採用の変動」を含む「新卒一括採用」の記事については、「新卒一括採用」の概要を参照ください。

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