労働基準法違反問題
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/04/10 01:23 UTC 版)
「ソフトバンクBB」の記事における「労働基準法違反問題」の解説
2009年（平成21年）3月17日、2010年（平成22年）4月入社を目標に応募してきた学生全員にメールで送られた採用条件として「特別採用コース」というものが報告された。内容は学生に対し2009年（平成21年）3月23日から2009年（平成21年）4月12日までにソフトバンクモバイルの携帯電話の新規契約を取らせ、その結果を筆記試験・面接と共に選考基準に加えるというものである。なお、同社では採用するか決まっていない学生に対し営業をさせることについて「筆記試験・面接には無い選考基準を設けただけで営業目的ではない」とコメントしている。なお、グループ会社のソフトバンクモバイルやソフトバンクテレコムも同様の採用条件を設けている。この行為について学生らの批判が高い上に労働基準法違反に抵触する疑いがあるとして、厚生労働省が調査を開始したため、内容を新規契約数ではなく販売モデルの提案という形に変更になった。 J-CASTニュース : ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声 ソフトバンク：携帯契約、就活学生に「営業」 厚労省調査 - 毎日jp（毎日新聞） asahi.com（朝日新聞社）：ソフトバンク、入社希望者の紹介販売考慮を中止 - 社会
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