労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/03 02:58 UTC 版)
「多重派遣」の記事における「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」の解説
中間搾取とは法的にはピンはねをさす。従って事前面接による違法派遣、または指揮命令による偽装請負は、派遣元による中間搾取となり、派遣先はその行為を幇助したことになる。尚、2重派遣や2重偽装請負であれば、2重の中間搾取に該当する。
※この「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」の解説は、「多重派遣」の解説の一部です。
「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」を含む「多重派遣」の記事については、「多重派遣」の概要を参照ください。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/06 09:38 UTC 版)
「事前面接」の記事における「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」の解説
中間搾取とは法的にはピンはねをさす。従って事前面接による違法派遣（2重の雇用関係）、または指揮命令による偽装請負は、派遣元による中間搾取となり、派遣先はその行為を幇助したことになる。尚、2重派遣や2重偽装請負であれば、2重の中間搾取に該当する。 罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。 労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
※この「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」の解説は、「事前面接」の解説の一部です。
「労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）」を含む「事前面接」の記事については、「事前面接」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「労働基準法第1章第6条違反」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 労働基準法第1章第6条違反のページへのリンク
