インフォーマルラーニング

人事労務用語辞典

インフォーマル・ラーニング

インフォーマル・ラーニングとは？ 直訳すると「非公式な学習」。会社であらかじめ設定され、計画的に提供される社内研修や講習会、ワークショップなどの「フォーマル・ラーニング」（公式な学習）に対して、「インフォーマル・ラーニング」とは個人で学ぶ学習のことです。当面の課題に必要な知識や情報を自主的に調べたり、日常業務の中で社員同士が教え合ったりして習得する自発的な学びの機会を指します。

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「インフォーマル ラーニング」の例文・使い方・用例・文例

• インフォーマル・セクターは発展の可能性を秘めている。
• 著者はインフォーマル・セクターについてイ―ミックな立場で論じている。
• 企業が成功するにあたって、インフォーマルグループが及ぼす影響は大きい。
• ジョニーはソフトウェア販売会社の営業マンで、毎年3,000ドル以上をインフォーマルラーニングに使っている。
• ダブルループラーニングはリスク管理のために不可欠なものだ。
• アクションラーニングは経験の浅い人間が問題解決の方法を学ぶ効果的プロセスである。
• 私は、通勤時間を利用して、ソーシャルラーニングで英語を勉強しています。
• ある大学が忙しいビジネスマン向けにモバイルラーニングのコースを開設した。
• 「ラーニングオーガニゼーション」コンセプトの中心には、組織内において膨大な人的ポテンシャルにロックがかかっていて、十分に発揮されていないという考え方がある。
• スーパーラーニングという,精神の集中力を高めた学習法