労働基準法違反
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2017/09/10 14:25 UTC 版)
「サトレストランシステムズ」の記事における「労働基準法違反」の解説
2016年9月末、大阪労働局過重労働撲滅特別対策班が、法人としての同社、およびさん天事業推進部長や店長を含む計5人を労働基準法違反の疑いで書類送検した。社員およびアルバイト従業員計7人に対し、1ヶ月で最大111時間18分の残業をさせた上、法律に定める割増賃金を、最大で224,982円支払っていなかった。同社が設置した第三者委員会の調査によると、2014年～2015年の全店舗での未払い賃金の合計額は約4億円であった。また、時間外労働の限度に関する労使協定（三六協定）を店舗ごとに結んで労働基準監督署に届け出ていたが、労働者代表の選出に不備があり、有効な協定として認められていなかった。なお、同社が労使協定で決めた残業の上限は月40時間であった。 全国の労働局は、2008年以降同社の系列店に対し労務管理を改めるよう計18回の改善指導を行っていたが、改善が見られなかった。 これについて大阪区検察庁が2017年2月27日付で略式起訴を行ったが、大阪簡易裁判所は、2017年3月6日付で「略式命令は不相当」であると判断し、正式な刑事裁判で審理することになった。 なお、2016年11月1日に日本放送協会で放送されたNHKニュースおはよう日本「明らかになる“隠れブラック企業”の実態」、および11月2日に同局で放送されたクローズアップ現代+「まん延する“隠れブラック企業”～密着 特別対策班～」では、 デジタル入力されている出退勤記録では、残業時間が68時間38分であったにも関わらず、手書きの報告用紙では残業時間が30時間として申請され、それを正式のものとしていた。 勤務記録上では、出勤時刻が12時15分となっていたにも関わらず、交通系IC乗車カード「ICOCA」には、朝7時30分に店舗の最寄り駅の改札を通った記録が残されており、7時36分に店舗の入口の鍵を開けた記録も残っていた。 勤務記録上では、退勤時刻が22時3分となっていたにも関わらず、23時43分にレジを打っていた記録が残っていた。勤務記録では休日だったはずの日にもレジを打っていた記録が残っていた。 といった、同社の勤務時間偽装の実態が明らかにされた。
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労働基準法違反
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/30 15:15 UTC 版)
2019年4月、上限を超える時間外労働を従業員にさせた等として、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。2013年8月には労使協定（三六協定）を届け出ずに従業員に残業させたとして、2018年10月には月に一日も休むことなく働いていた従業員がいた等と認定され、それぞれ是正勧告を受けていた。
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労働基準法違反
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/02/08 14:23 UTC 版)
「三菱電機メカトロニクスソフトウエア」の記事における「労働基準法違反」の解説
2019年に名古屋北労基署より労働基準法違反で是正勧告を受けた。本件は労使協定の締結に必要な過半数代表者の選出手続きにおいて、正社員以外の従業員(パート・契約社員・定年後再雇用された先任社員)を除外して投票を行っていたことに起因する。
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労働基準法違反
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「LDH (芸能プロダクション)」の記事における「労働基準法違反」の解説
2019年4月、上限を超える時間外労働を従業員にさせた等として、労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。2014年1月にはEXILEのメンバーのマネージャーを中心とする複数の従業員の労働時間が月に400-500時間に及んだとして、2018年2月にはマネージャーの残業時間が三六協定で定めた上限を超えていたとして、それぞれ勧告を受けていた。
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労働基準法違反
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/06 21:20 UTC 版)
平成27年3月30日、天満労働基準監督署は労働基準法違反の疑い（賃金台帳への労働時間未記入）でエステート２４ホールディングス株式会社及び同社の総務・経理部門責任者を大阪地方検察庁に書類送検した。
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労働基準法違反
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/07 14:47 UTC 版)
「関西医科大学研修医過労死事件」の記事における「労働基準法違反」の解説
2001年4月27日大阪北労働基準監督署は、関西医科大学と事件当時の学長、総務部長の2人を労働基準法違反の疑いで大阪地検に書類送検した。これに対して関西医大は、「研修医は労働者ではないと認識しており労働基準法違反に問われるのか理解できない」とする主張を繰り返すに留まった。大阪地検は2001年8月10日本件を起訴猶予処分とした。前学長について、病院の労務管理に関与していなかったと判断され、同大と事務部長については、今後の労務管理などの徹底を誓約した」という理由から起訴猶予処分とされたが、研修医を労働者として処遇する意識に欠けていると指摘した。
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