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ろうむ-かんり らう―くわん― 4 【労務管理】
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人事労務管理
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2012/02/05 12:33 UTC 版)
(労務管理 から転送)
人事労務管理（じんじろうむかんり、英: human resources management, personnel labor management, etc）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。
- ^ 例えば、「人的資源管理」は労使関係を重視しないとする見解（伊藤 （2006）p2）などがある。
- ^ 近年はこれらに「情報」（技術・技能も含めた概念）を加えた4要素とするのが一般的
- ^ マルクスは「二重の自由」という表現で、資本主義社会の労働者は「人格的な自由」（労働力を自分の意思で販売できること）を持つが「生産手段からの自由」（生産手段も何も持っていないので、労働力を売ることで生活しなければならない）でもあるとしている。
- ^ この2つではなく、「雇用管理」、「報酬管理」、「労使関係管理」の3つに分ける見解もある。 佐藤他『新しい-』（2003）p8-9
- ^ 同書p14
- ^ 黒田・関口他（2003）p1-2
- ^ 橋元（2001）
- ^ 佐藤他『マテリアル-』（2006）p102
- ^ 職能資格の昇格要件の一つに「必要滞留年数」を設けることも多かった。 （伊藤（2006））
- ^ 伊藤（2006） p49より引用
- ^ 長期雇用（終身雇用）を前提とし、積極的に能力開発を施し、基幹的職務に従事させる。
- ^ 有期の雇用契約を前提とし、企画開発・デザインなどの専門性の高い、もしくは専門的知識の必要な職務に従事させる。
- ^ 短期雇用を前提とし、特別な知識や職業訓練を必要としない（もしくは短期の研修で済む）職務に従事させる。経営環境や業績に応じて雇用調整しやすい。
- ^ 佐藤他『新しい-』p160-（2003）
- ^ この種の指摘はしばしばなされるが、一例として『対中進出企業「苦戦」の原因』 （選択2008年3月号）を挙げる。
[続きの解説]
「人事労務管理」の続きの解説一覧
- 1 人事労務管理とは
- 2 人事労務管理の概要
- 3 人事労務管理の実施
- 4 参考文献
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