長期かつ連続した年次有給休暇の請求とは? わかりやすく解説

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長期かつ連続した年次有給休暇の請求

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/05/05 08:10 UTC 版)

年次有給休暇」の記事における「長期かつ連続した年次有給休暇の請求」の解説

労働者長期かつ連続年次有給休暇取得しようとする場合、それが長期のものであればあるほど、代替勤務者を確保することの困難さ増大するなど事業正常な運営支障をきたす蓋然性高くなり、使用者業務計画、他の労働者休暇予定等との事前調整を図る必要性生ずるのが通常であると解される労働者こうした調整を経ることなく長期かつ連続した年次有給休暇時季指定をした場合、これに対す使用者時季変更権行使については、休暇事業運営どのような支障もたらすか、休暇時期、期間についてどの程度修正変更を行うかに関し使用者ある程度裁量判断余地認められ、その裁量判断不合理なものでなければ適法とされる時事通信社事件、最判平成4年6月23日)。実際に長期かつ連続した年次有給休暇労働者希望する場合には、あらかじめ会社内部規定一定日数上前上司申し出ることや、公休日年次有給休暇所得希望日に振り替える対応を行うことがある旨を定めておくことになる。 負傷又は傷病等により長期療養中労働者休業期間中年有給休暇請求した場合には、年次有給休暇労働者病気欠勤等に充用することが許されることから、このような労働者に対して請求があれば年次有給休暇与えなければならない昭和24年12月28日基発1456号)。

※この「長期かつ連続した年次有給休暇の請求」の解説は、「年次有給休暇」の解説の一部です。
「長期かつ連続した年次有給休暇の請求」を含む「年次有給休暇」の記事については、「年次有給休暇」の概要を参照ください。

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