職業能力形成プログラム
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/09/25 05:10 UTC 版)
「ジョブ・カード制度」の記事における「職業能力形成プログラム」の解説
企業で働きながら、職業訓練を行う。OJTとOff-JTを取り混ぜながら実際に働くことにより、企業が求める人材へ育てられることが期待されている。プログラムは以下の4つのシステムに分かれる。 有期実習型訓練期間：3 - 6か月 対象：正社員経験が少ない人 給料：有り 実践型人材養成システム期間：6 - 24か月 対象：40歳未満のもの 給料：有り その他：職業能力開発促進法に基づく 日本版デュアルシステム期間：4か月 対象：原則、正社員経験が少ない人 その他：詳細は、デュアルシステムを参照 企業実習先行型訓練システム（仕事おためし訓練コース）期間：1～3か月の企業実習後に必要に応じて3か月程度の座学 対象：正社員経験が少ない、おおむね25歳以上40歳未満 最初に実施する企業は、キヤノン。
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