経験者 採用

転職用語辞典

経験者採用

経験者採用とは、企業が行う人材採用において、 求める職種や職務内容に対して一定の経験、知識を持った人材採用のことをいいます。
企業では常に経営環境が変化しています。 既存事業の拡大、新規事業への進出など企業の経営戦略に合わせて 必要な人材を採用しなければなりません。
それらに対応した柔軟な採用を行うために 必要に応じた求人募集を行い、広く優秀な人材を採用するのが経験者採用の目的です。 また企業の中では退職などによる欠員も発生します。 経験者採用にはそれらを補う目的もあるのです。

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経験者採用（中途採用）

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)

「人事」の記事における「経験者採用（中途採用）」の解説

経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである(一方、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある）。

経験者採用（中途採用）

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/12 02:20 UTC 版)

「面接」の記事における「経験者採用（中途採用）」の解説

経験者採用の場では、職務経歴書と面接が重視される。筆記試験が行われることは比較的少ない（一部の企業では行っている）。というのは、企業が経験者に求めているのは、入社直後からバリバリと実務をこなしてゆくこと、実際に期限内に具体的任務を遂行して企業の収益・利益に貢献すること（例えば営業職ならば実際に売上をあげること）、実行力であり、単なる「言葉による知識」だけでは全然役に立たず、ペーパーテストがあまり意味を持たないことが多いからである。あるいは、言葉レベルの知識に関しても、細分化された専門領域で要求される知識に関しては何らかの資格試験が存在していることも多く、特定の資格を取得していることをもってその分野の知識を修得していることが確認できるためでもある。通常、面接では応募者の過去の実務経験、実績、修得済みのスキル、入社後に実行可能なことなどが問答形式で確認されると同時に、書類だけでは現れにくいオーラルコミュニケーション能力、人格面・性格面も総合的に見極めるということが行われている。