経験者 採用

転職用語辞典

経験者採用

経験者採用とは、企業が行う人材採用において、 求める職種や職務内容に対して一定の経験、知識を持った人材採用のことをいいます。
企業では常に経営環境が変化しています。 既存事業の拡大、新規事業への進出など企業の経営戦略に合わせて 必要な人材を採用しなければなりません。
それらに対応した柔軟な採用を行うために 必要に応じた求人募集を行い、広く優秀な人材を採用するのが経験者採用の目的です。 また企業の中では退職などによる欠員も発生します。 経験者採用にはそれらを補う目的もあるのです。

ウィキペディア小見出し辞書

経験者採用（中途採用）

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/02/28 04:23 UTC 版)

「人事」の記事における「経験者採用（中途採用）」の解説

経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである(一方、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある）。