有期労働契約からの転換とは? わかりやすく解説

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有期労働契約からの転換

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/06/20 15:05 UTC 版)

期間の定めのない労働契約」の記事における「有期労働契約からの転換」の解説

労働契約法改正により、期間の定めのある労働契約5年超える場合、これを期間の定めのない労働契約転換できる権利を得ることとなった無期転換申込権)。 「労働契約法#無期転換申込権」も参照 労働契約法第18条 同一使用者との間で締結された二以上の有期労働契約契約期間始期到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者対し、現に締結している有期労働契約契約期間満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務提供される期間の定めのない労働契約締結申込みをしたときは、使用者当該申込み承諾したものとみなす。この場合において、当該申込み係る期間の定めのない労働契約内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約内容である労働条件契約期間を除く。)と同一労働条件当該労働条件契約期間を除く。)について別段定めがある部分を除く。)とする。

※この「有期労働契約からの転換」の解説は、「期間の定めのない労働契約」の解説の一部です。
「有期労働契約からの転換」を含む「期間の定めのない労働契約」の記事については、「期間の定めのない労働契約」の概要を参照ください。

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