日本における労働市場
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/08/13 17:35 UTC 版)
日本の雇用者（総務省統計局、2019年度労働力調査）雇用形態万人役員 335 期間の定めのない労働契約 3,728 1年以上の有期契約 451 1か月～1年未満の有期契約（臨時雇） 763 1か月未満の有期契約（日雇い） 15 期間がわからない 239 日本の労働市場は堅い解雇規制（これについては正規社員の解雇規制緩和論や整理解雇も参照）と企業風土によって硬直化しているが、技術職や専門職など社外でも技術をそのまま生かせる職能を持つ者は転職しやすく、またそれを求める需要も多く存在する。そのような職種はエンジニア（特にシステムエンジニア）やトレーダー、デザイナーなど多種多様である。 また近年では、リクナビやマイナビなどの登場により、｢新卒採用の労働市場化｣も顕著になってきている。 統計については「労働力人口」を参照
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