従業員持株制度

デジタル大辞泉

じゅうぎょういんもちかぶ‐せいど〔ジユウゲフヰンもちかぶ‐〕【従業員持（ち）株制度】

読み方：じゅうぎょういんもちかぶせいど

社員が自分の勤める会社の株式を購入する制度。多くの場合、社員で構成される持株会が購入するため、個人では少額の出資でも可能。会社にとっては安定株主の確保と、社員のロイヤリティー（帰属意識）を向上できるなどのメリットが見込まれる。社員持ち株制度。ESOP(イソップ)（employee stock-ownership plan）。

人事労務用語辞典

従業員持株制度

従業員持株制度とは？ 「従業員持株制度」とは、企業がその従業員に自社株を保有してもらうための制度です。従業員が持株会という常設機関を設立して、その運営を行うのが一般的です。会員である従業員の給与・賞与から天引きして積み立てた資金で自社株を共同購入し、会員は拠出額に応じて配当金などを得ます。上場企業では9割以上が実施していて、購入金額の一部を補助している会社も少なくありません。本制度の目的としては、（1）福利厚生の一環として従業員の資産形成を図ること、（2）安定株主を増やすこと、（3）従業員のロイヤリティや経営参画意識を高めること、などが挙げられます。

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「従業員持株制度」の例文・使い方・用例・文例

• その会社に従業員持株制度はありますか？