全日本自治労の組織内候補としてとは? わかりやすく解説

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全日本自治労の組織内候補として

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/03/04 00:57 UTC 版)

相原久美子」の記事における「全日本自治労の組織内候補として」の解説

開票速報番組の中のインタビューにおいて「『年金問題自治労責任だ』という批判が大変多いが?」との質問に「あの当時1979年)、労働組合職場改善要求出して何が悪いのか。50働いて10分休む、それから、それが45分して15分休むとなって基準値より上回る条件得たが、だからといって休んでみんな寝てた訳ではありませんから」と臆面もなく答えている。厚生労働省旧労働省時代1985年12月20日付け基発第705号「VDT作業のための労働衛生上の指針について」において「一連続作時間1時間超えないようにし、次の連続作業までの間に10分~15分作業休止時間設け、かつ、一連続作時間内において1回~2回程度小休止設けること」などを事業者求めているが、2002年公表されVDT作業における労働衛生環境管理のためのガイドラインでも同様の規定がある。自治労本部2007年6月11日出した見解の中で「連続作業時間ごとに『操作しない時間』を設けることなどは、現在の厚生労働省ガイドラインにも盛り込まれている。」としている。

※この「全日本自治労の組織内候補として」の解説は、「相原久美子」の解説の一部です。
「全日本自治労の組織内候補として」を含む「相原久美子」の記事については、「相原久美子」の概要を参照ください。

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