エコスグループのコーポレート・ガバナンス、内部統制への包含
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/04/30 14:59 UTC 版)
「与野フードセンター」の記事における「エコスグループのコーポレート・ガバナンス、内部統制への包含」の解説
エコスの「会社の体制及び方針」に関する事業報告によれば、グループ会社への対応として 当社の社是「正しい商売」・社訓に加え、広く法令及び定款の順守を当社グループ各社の取締役・従業員等の行動規範とし、コンプライアンス体制の構築と整備を徹底する。 その徹底のため、総務部はコンプライアンスの取り組みを横断的に統括し、取締役・従業員等に対し教育等を実施する。 法令及び定款上疑義のある行為等について、（中略）内部通報制度規定を設け、「グループホットライン」を設置・運営する。 当社の職務分掌、指揮命令系統及び意思決定その他の組織に関する基準に準拠した体制を構築させる。 当社及び連結子会社は、企業集団の業務の適正化を確保するため、担当取締役会による部門別グループ担当者会議を開催し、<子会社の執行状況を確認する体制をとる。 連結子会社の社長は、当社の月次開催の経営会議及び取締役会に出席し、自社の営業成績、営業施策の状況ならびに財務状況を報告する。 等の体制が敷かれている。 今後、与野フードもこのような一部上場企業のコーポレート・ガバナンス、内部統制に組み込まれ監督される事により、子会社化前からの経営状況やコンプライアンス体制の大幅な改善が期待される。
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