犯罪の要因としての問題とは? わかりやすく解説

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犯罪の要因としての問題

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/04/06 09:38 UTC 版)

事前面接」の記事における「犯罪の要因としての問題」の解説

派遣労働者の特定により、派遣先が雇用関与することになると、常用労働者同様な採用活動可能になる短期間契約解除が可能となり労働者配置も可能となると解雇規制守られている常用労働者代替につながるため、現在正社員である常用労働者職業不安定化および、正社員目指す非正規労働者雇用形態固定化につながることになる。また数ヶ月単位契約更新多数占めるなか、契約の解除をおそれるあまり不当な指揮・命令従属させられることがあり意思反した強制労働が行われることがあるとされる違法な派遣労働者供給事業となるため、事前面接通じた派遣は、派遣会社による中間搾取法的に解釈されるこのような労働者としての基本的人権が危うい状況下において、派遣社員公序良俗への意識犯罪への抵抗感低下している。 秋葉原通り魔事件マツダ本社工場連続殺傷事件加害者派遣社員であったことや、派遣仕事なくなってコンビニ強盗タクシー強盗スーパーマーケットでの万引き手を出す事件報じられ、「ハイリスク・ローリターンで、経済的に追いつめられた者による場当たり的犯行が目立つ」ようになった派遣社員置かれている経済的基盤貧弱なことによる犯罪発生という観点から報じられている。 「労働者派遣事業#社会構造としての問題格差元凶としての問題」も参照

※この「犯罪の要因としての問題」の解説は、「事前面接」の解説の一部です。
「犯罪の要因としての問題」を含む「事前面接」の記事については、「事前面接」の概要を参照ください。

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