本法の意義と規定内容
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2020/10/05 22:04 UTC 版)
「中華人民共和国労働契約法」の記事における「本法の意義と規定内容」の解説
労働契約とは、使用者と労働者間の労働関係に関する合意である。労働関係の基礎となるのは、労働者が使用者の指揮命令のもとで労働する義務、そして使用者がこれに対して賃金（報酬）を支払う義務である。ただ、労働契約上の義務は単にこれらに限られない。労働者にとって労働とは生活の基盤をなすものであり、また労働者の立場は一般に使用者に比べて圧倒的に弱いため、とくに使用者に対しては、労働者の権益保護のためにさまざまな義務や規制が課されている。こうした労働契約に関する基本的な事項に定めたのが本法であり、歴史上にも実務上にも意義の大きい契約である。
※この「本法の意義と規定内容」の解説は、「中華人民共和国労働契約法」の解説の一部です。
「本法の意義と規定内容」を含む「中華人民共和国労働契約法」の記事については、「中華人民共和国労働契約法」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「本法の意義と規定内容」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 本法の意義と規定内容のページへのリンク
