日本における縁故採用
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/12 19:58 UTC 版)
求職者を雇用するのは、企業側にとっても大きな問題である。採用した人物が直ぐに辞めてしまったり、問題を起こしたりするとその企業も大きな損失を蒙ることになる。そのような中、「縁故」＝「コネ」のある人物は「コネ」（取り持ってくれた人物）への配慮から就職後すぐに辞めることが少なく、機密漏洩などの問題を起こすことが少ないとされ、また、地方の地元企業では若者の大都市流出を回避できる点で重視している企業もある。その他、広く宣伝する必要がないため、企業が社員募集に必要な人的・金的コストを削減出来るという側面もある。 一方で「コネ」は公平性に欠け、優秀な人材を集められるとは限らないという問題もある。日本では企業の幹部や取引先から頼まれて、基準を満たさない人物を採用するネガティブなイメージもある。
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