就職氷河期世代と雇用形態とは? わかりやすく解説

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就職氷河期世代と雇用形態

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2019/10/30 04:05 UTC 版)

日本の雇用史」の記事における「就職氷河期世代と雇用形態」の解説

日本では就職氷河期終わっても、他国比べて就職氷河期終了後新卒恩恵がいきやすく就職氷河期世代就職不利な状況におかれ続けるという点で違いがある。これは、日本就職氷河期発生原因バブル崩壊等の不景気だけに留まらず戦後築かれ雇用システムである新卒主義新卒一括採用制度新卒至上主義)がある。 多く企業新卒主義廃止しなかったため、新卒就職率高く若者失業率は低い一方で新卒段階就職できなかった若者職歴無く即戦力になりえない人材)やリストラされた中高年労働者人件費がかさむ人材)の多くは、たとえ就職氷河期終わって安定した仕事ありつくことが困難な状況追いやられることとなった。そのため就職氷河期被った世代は、バブル崩壊を境に社会現状適さなくなっていったシステムにより苦しめられている状況起き失われた世代ロストジェネレーション)と呼ばれるようになった一時期は、様々な理由非正規雇用に陥り、貧困に苦し中年層注目されたが、再び就職氷河期訪れたことにより中高年よりも新卒方に注目が集まるようになり、新卒中心とした雇用対策が主となり、前就職氷河期で不安定雇用陥った人たち、人員削減リストラされた中高年労働者にはさらに厳しい状況となっている。

※この「就職氷河期世代と雇用形態」の解説は、「日本の雇用史」の解説の一部です。
「就職氷河期世代と雇用形態」を含む「日本の雇用史」の記事については、「日本の雇用史」の概要を参照ください。

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