ヒューマン パフォーマンス インプルーブメント

人事労務用語辞典

HPI （Human Performance Improvement）

HPI （Human Performance Improvement）とは？ 「HPI」（Human Performance Improvement）とは、個人と組織のパフォーマンスの改善・向上を支援する人材・組織開発の方法論のことです。HPIを推奨するASTD（米国人材開発機構）によると、この手法は〈1．あるべき姿と現状の人材の重要な成果とのギャップを発見・分析し、2．成果向上に向けて、そのギャップを埋める効率的かつ倫理的に妥当な施策を立案・実行し、3．成果・業績を測定するシステム的なプロセス〉と定義されています。

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「ヒューマン パフォーマンス インプルーブメント」の例文・使い方・用例・文例

• この事故はヒューマンエラーにより発生したものだ。
• ヒューマンスキルは企業発展の基礎である。
• 当社ではヒューマンリソースの効果的な活用に配慮した組織改革を行った。
• それは二人の友情を描いたヒューマンコメディーです。
• ヒューマンリレーション
• ヒューマンフロンティアサイエンスプログラムという,基礎研究計画
• ヒューマンアセスメントという,登用人材の事前評価を適正に行う経営管理技法
• それが組織のパフォーマンスを高める
• ライブパフォーマンスが各地で反響を呼ぶ
• 彼らが並々ならぬパフォーマンスで観客の喝采を浴びました
• それがＲＴＬレベルのパフォーマンスを実現します
• それが非常にコストパフォーマンスに優れている
• コストパフォーマンスの高さにはいつも舌を巻く
• それがプロならではのパフォーマンスで会場を大いに盛り上げます
• 観客はマジシャンの驚くべきパフォーマンスに眩惑された。
• 彼女のダンスパフォーマンスは一瞬のうちに聴衆をうっとりさせた。
• そのレストランはコストパフォーマンスのよさで知られている。
• それはパフォーマンスがいいからです。
• それは芸術的なパフォーマンスだった。
• フルスケール・ジャズミュージックのパフォーマンス