キャリア段位制度

人事労務用語辞典

キャリア段位制度

「キャリア段位制度」とは、個人の実践的な職業能力を職種ごとに、全国統一基準にもとづいた“段位”によって評価・認定するしくみのことです。政府の「新成長戦略」（2010年6月決定）における「実践キャリア・アップ戦略」の施策として実施される新制度で、12年中にも介護、温暖化対策、農漁業高度化の3分野を対象に段位の導入が始まる予定です。イギリスの職業能力評価制度（NVQ：National Vocational Qualification）をモデルとしているために「日本版NVQ」とも呼ばれます。

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キャリア段位制度

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/08/13 14:18 UTC 版)

「ラヒホイタヤ」の記事における「キャリア段位制度」の解説

2013年から介護のキャリア段位制度が始まった。これは、 施設・事業所からアセッサー（評価者）を選び、講習へ参加し修了証を得る。 アセッサーは被評価者を3～6ヶ月程度かけて指導し、評価し、面談し、評価の結果を取りまとめる。 レベル認定申請にはシルバーサービス振興会に7,100円の手数料を支払って行う。 アセッサーは原則年1回、外部評価機関により評価の妥当性・信頼性がチェックされる。 という制度である。