Emotional Quotient

デジタル大辞泉

イー‐キュー【EQ】

読み方：いーきゅー

《emotional quotient》情動指数。感情指数。実社会の人間関係の中で重要な一種の知性として、米国の心理学者ダニエル＝ゴールマンは、「Emotional Intelligence」（邦訳「EQ・こころの知能指数」）の中で、自分の感情を認識し、自制する能力、他者を共感的に理解する能力などをあげている。IQ（知能指数）のように知識に偏重しがちな教育に警鐘を鳴らすものとして、日本でも関心を集めた。

人事労務用語辞典

EQ（Emotional Quotient）

EQ（Emotional Quotient）とは？ EQ（Emotional Quotient）とは、アメリカのピーター･サロベイ、ジョン・メイヤー両博士によって提唱された理論で、「心の知能指数」、「感情知能」と訳されます。学術的にはEIと呼ばれるケースが多いですが、ダニエル・ゴールドマン氏が著書『こころの知能指数』のなかで、IQ（知能指数）に対比される概念として全世界に紹介したため、現在ではEQという名称が定着しています。

人材マネジメント用語集

EQ

別名：感情知能指数
【英】Emotional quotient

・自己の感情を自己管理するとともに他人の感情を適切に理解・共感する能力を測定する指数のことをいう。

・EQ（Emotional Intelligence Quotient）は、1990年、現在エール大学学長を務めるピーター・サロベイ博士とニューハンプシャー大学教授のジョン・メイヤー博士によって提唱されたもの。
彼らは、学歴や知能などではなく、心理学の立場から、ビジネス社会における成功の要因とは何かを探り、「感情をうまく管理し、利用できることは、ひとつの能力である」としてEQの考え方を示した。

・日本でも企業や研修だけでなく、教育現場における人材育成などにおいて各自治体などでも広く取り入れられるようになってきている。

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