相対評価

デジタル大辞泉

そうたい‐ひょうか〔サウタイヒヤウカ〕【相対評価】

読み方：そうたいひょうか

個人の学力を、ある一定の集団内の相対的位置によって評価する方法。⇔絶対評価。

人材マネジメント用語集

相対評価

・一定のグループ内で主として対人比較により序列付けを行い人事考課を行うこと。厳密な序列付けを行わない場合であっても、２者、３者の比較のもと人事考課を行う場合には、相対評価となる。

・評価を行う者にとって、判断を行いやすい方法である反面、個々人の成果の把握、能力の把握、能力開発等の側面から考えると明確な基準に基づいた評価ではないため、合理性を欠く場合もある。

⇒絶対評価

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相対評価

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/10/16 07:00 UTC 版)

相対評価（そうたいひょうか）は、評価のうち、複数の被験者、試料の間で相対的に行うもの。

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「相対評価」の例文・使い方・用例・文例

• 相対評価で評点する.
• 五段階相対評価という,学力の評価
• 5段階相対評価法という,生徒の学力評価方法