改正高年齢者雇用安定法
2006年に高年齢者雇用安定法が改正された。
この法律は、企業が社員の雇用期間を段階的に６５歳まで引き上げることを義務付けると言うものである。
具体的な雇用方法には、
（１）再雇用等継続雇用（一定の条件を設けた再雇用、継続雇用をする方法）
（２）定年延長（一律に定年を上げる方法）
（３）定年の廃止（定年制度自体を廃止する方法）
があります。多くの企業では、有能な人材の確保のため
（１）再雇用等継続雇用を導入している。
しかし、再雇用者の労働条件等は決して優遇されておらず、年収も抑えられて
いる傾向があるのが現状である。
少子高齢化の波により若い世代の減少は避けられる状況である。そこで、大企業を中心
に定年後の再雇用待遇を改善し、積極的に活用する方向へ向けられている。
有能な定年者を再雇用するためにも、今後さらに待遇等が改善されていくことが
見込まれる。
改正高年齢者雇用安定法と同じ種類の言葉
| 改正に関連する言葉 | 改正男女雇用機会均等法 改正省エネ法 改正雇用対策法 改正高年齢者雇用安定法 改正高齢者雇用安定法 |
このページでは「人材マネジメント用語集」から改正高年齢者雇用安定法を検索した結果を表示しています。
Weblioに収録されているすべての辞書から改正高年齢者雇用安定法を検索する場合は、下記のリンクをクリックしてください。
全ての辞書から改正高年齢者雇用安定法
を検索
Weblioに収録されているすべての辞書から改正高年齢者雇用安定法を検索する場合は、下記のリンクをクリックしてください。
全ての辞書から改正高年齢者雇用安定法
を検索
- 改正高年齢者雇用安定法のページへのリンク
