改正高齢者雇用安定法

転職用語辞典

改正高齢者雇用安定法

改正高齢者雇用安定法とは、少子高齢化に対応し、 高年齢者の安定雇用を図るために設けられた法律を言います。
改正高齢者雇用安定法は2006年4月に施行されており、 定年が60歳未満の企業については、(1)定年の引上げ (2)継続雇用制度の導入(3)定年の定めの廃止のいずれかの 措置を講じなければならないとされています。
改正高齢者雇用安定法は、雇用を延長する年齢を 2006年度から段階的に引き上げ、2013年度以降は 65歳とする事が義務付けられています。