勤怠管理

人事労務用語辞典

勤怠管理

勤怠管理とは？ 勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。勤怠管理の目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果たすことです。メンタルヘルスの不調や過労死、残業代の未払い問題など、昨今、企業と社員の間で労働環境を巡って多くのトラブルが発生しています。また、働き方改革関連法の施行による影響など、勤怠管理について企業が理解しておかなければならないことが増えています。

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出欠管理

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2021/05/21 23:28 UTC 版)

出欠管理または勤怠管理 (英: attendance management)は、従業員のダウンタイムによる損失を最小限に抑えるために、職場での出席または在席情報を管理する行為のこと。

出欠管理は、旧来はタイムレコーダー、タイムシート、タイムトラッキングソフトウェアなどを用いていたが、最近は、従業員の出席と動機付けを最大化する作業環境を提供するために、この枠を超えたシステムになっている。 最近では、リアルタイムロケーションシステムを使用して、出欠データを自動的に収集することが可能になった。これにより、出欠データと成果の間の紐づけも可能になる。

出欠管理は、大学、短期大学、学校などのすべての教育機関で行われている。

関連項目

• 時刻と出勤
• タイムトラッキングソフトウェア
• 労働時間
• 日本の労働基準法における労働時間の計算・範囲

Weblio日本語例文用例辞書

「勤怠管理」の例文・使い方・用例・文例

• 新規に導入された勤怠管理システムは使い勝手が悪い。