労働基準法

人材マネジメント用語集

労働基準法

・労働基準法とは、日本国憲法第２５条１項の趣旨と同じもので、同法第２７条第２項を根拠とし、昭和２２年４月７日に交付された法律である。

・基本的に労働者保護の観点から規定されているものであり、労働者に関わる法律の中で最も基本的で包括的な法律となっている。

・従って、規定されている事項は、労働者の労働条件の最低限度の内容となっており、労働基準法を下回る労働条件等は、労使の合意があろうとも無効となり、労働基準法の条件が無条件に適用される。

・労働基準法の大半に罰則が設けられており強行法規としての適用になる。

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