標準報酬(ひょうじゅんほうしゅう)
厚生年金や共済年金では、毎月の月給及び賞与を基に保険料や年金額を計算します。しかし、各人の給料体系は様々で、かつ変動するため、そのまま使うのは事務的に煩雑です。そこで、報酬月額・賞与額を一定の幅で区分して仮の報酬月額・賞与額を決め、計算の基礎にしています。これを標準報酬（標準報酬月額及び標準賞与額）といいます。
標準報酬月額の対象となる報酬の範囲は、基本給のほか役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えたもので、臨時に支払われるものや３カ月を超える期間ごとに受ける賞与等は除きます。
標準賞与額の対象となる賞与は、いかなる名称であるかを問わず、労働の対価として受ける全てのもののうち、３カ月を超える期間ごとに受けるもののことです。
用語集での参照項目：標準報酬月額、総報酬制
標準報酬月額の対象となる報酬の範囲は、基本給のほか役付手当、通勤手当、残業手当などの各種手当を加えたもので、臨時に支払われるものや３カ月を超える期間ごとに受ける賞与等は除きます。
標準賞与額の対象となる賞与は、いかなる名称であるかを問わず、労働の対価として受ける全てのもののうち、３カ月を超える期間ごとに受けるもののことです。
用語集での参照項目：標準報酬月額、総報酬制
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