役職者の人事とは? わかりやすく解説

役職者(部や課・出先所長級の幹部職員)の人事

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/08/08 04:47 UTC 版)

都道府県労働局」の記事における「役職者(部や課・出先所長級の幹部職員)の人事」の解説

都道府県労働局長は労働基準監督官をもって充てるとされているが、労働基準監督官試験による採用者生え抜き)しか局長昇進できないということではない。むしろ実際にそれ以外試験採用され厚生労働省キャリアノンキャリア就任することがほとんどであり、その場合は労働基準監督官に任ぜられた上で局長職に就く。なぜなら、労働局労働基準監督以外にも、職業安定業務等も所掌しているため、労働基準監督署のように、生え抜き労働基準監督官が長になる必要性が低いためである。 大規模な労働局局長指定職3号東京労働局長のみ)または2号であり、その他の労働局では厚生労働省課長室長級(10~7級)のキャリアまたはノンキャリア局長となる。 労働局部長には厚生労働省本省筆頭課長補佐室長級(6~7級程度)のキャリア、あるいはノンキャリア就任する職業安定系統部長には各都道府県労働局地元職員登用することもある。 労働局雇用均等室長部内では部長当職とされてはいるが、下部機関持たず均等室の組織規模基準系統、安定系統における課相当である。 労働局課・室長は厚生労働省本省課長補佐級(5~6級程度)のキャリアノンキャリア就任するほか、各都道府県労働局地元職員のうち労働基準監督署長級、公共安定職業所長級の職員登用される

※この「役職者(部や課・出先所長級の幹部職員)の人事」の解説は、「都道府県労働局」の解説の一部です。
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