労働者の意欲・組織論の誕生
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/01/03 16:33 UTC 版)
「生産技術」の記事における「労働者の意欲・組織論の誕生」の解説
フォード・モデルTが爆発的に売れていく一方で、人間に単純作業を強いる生産方法が問題になった。これは労働者にとってはきわめて過酷な労働であり、労働者の使い捨てとも言えるほどのものであった。労働者の不満はしばしば労働争議に発展した。ストライキも頻発し経営者の頭を痛ませた。エルトン・メイヨー (en:Elton Mayo) が1927年から5年間ウェスタン・エレクトリック社（現在のGE）で実地調査を行い、労働者のやる気に初めて科学的な光を当てる。いわゆるホーソン実験である。それをまとめたのが「経営と労働者」(Management and Workers) という著書である。これを契機に労働者の意欲について関心が高まり、その後この研究は組織論、産業心理学、人間工学などへと発達していく。現在日本の企業でも行われている、目標管理制度やセル生産方式の源流である。
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