日本的雇用慣行との関わり
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/03/27 01:20 UTC 版)
「新卒一括採用」の記事における「日本的雇用慣行との関わり」の解説
新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった日本的雇用システムの一部をなしているという指摘がある。というのは、ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残ることが労使双方によって想定されていない限り、組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。長年に渡って新卒一括採用制度が維持された結果、外部労働市場（中途採用市場）が未発達であり、日本の労働市場は内部労働市場（企業内におけるジョブローテーション、出向、転籍等）によって支えられている。
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