日本の法的規制
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/05/16 23:38 UTC 版)
労働基準法については、以下では条数のみ記す。 女性労働者が妊娠しているか否かについて事業主は早期に把握し、適切な対応を図ることが必要であり、そのため、事業場において女性労働者からの申出、診断書の提出等所要の手続を定め、適切に運用されることが望ましい（平成18年10月11日基発1011001号）。以下の規定は女性が管理監督者等の、いわゆる第41条該当者であっても、第66条1項、2項を除き同様に適用される。 なお、船員には労働基準法の妊産婦等の規定は適用されないが（第116条）、妊娠中の女子を船内で使用することは原則禁止される（船員法第87条）。産後8週及び軽易な作業については船員についても労働基準法と同様である。 坑内および危険有害業務における妊産婦の就業制限については坑内労働および女性労働基準規則を参照。
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