役割等級制度とは? わかりやすく解説

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役割等級制度

資格等級の区分役割期待役割ロール)で行う仕組み
対象者が果たすべき役割定義し区分する制度(主に影響度責任権限範囲)の大きさに応じて役割を定義、その相違により等級区分)。
経営ビジョン戦略人材像の関連付けが容易、等級大括り化により、柔軟な人材登用報酬面での格差付けが可能(柔軟性が高い)といったメリットがあるが、会社として人材役割下げることによって報酬も下がるケースがありモチベーション低下を招く可能性があるといったデメリットもある。

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