ソーシャル‐リクルーティング

デジタル大辞泉

ソーシャル‐リクルーティング【social recruiting】

読み方：そーしゃるりくるーてぃんぐ

フェースブックやツイッターなどのソーシャルメディアを利用した企業の採用活動。企業が学生の活動や対人関係を把握する、また学生から企業に積極的に質問するなど、双方向のコミュニケーションを図ることができるという利点がある。→ソー活

IT用語辞典バイナリ

ソーシャルリクルーティング

別名：ソーシャル就職活動，ソーシャル就活，ソー活
【英】social recruiting

ソーシャルリクルーティングとは、ソーシャルメディアを活用した学生の就職活動、または企業の採用活動のことである。

ソーシャルリクルーティングは、主にFacebookを代表とするSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）、およびSNSがWebサイト向けに提供するソーシャルボタンなどを通じて行われる。企業側は、SNSのマイページで企業紹介やセミナー情報などを発信でき、学生側はそれをフォローすることで最新情報を逃さず得ることができる。いわゆる「就活お役立ち情報」を配信し、ソーシャルボタンなどによって共有してもらうことで、より多くの学生に効率的にアピールすることも期待できる。また、意識の高い学生に対して積極的にアピールできれば、ソーシャルグラフを通じて、意識の高い学生の友人にも効率的にアプローチできる。

また、学生側では志望の似たユーザーと知人になって相談し合ったり、自分と同じ学歴で就活に成功した先輩を見つけることも、SNSを通じてより容易にできるようになっている。

ソーシャルリクルーティングで利用される代表的なSNSとして、FacebookやLinkedInなどがある。また、従来の求人情報サービス提供企業も、Facebookアプリを提供することでソーシャルリクルーティングを提供するなどしている。

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参照リンク
「ソーシャルリクルーティングの世界」ブログ
注目される「ソーシャルリクルーティング」 - （日本の人事部 2011年9月27日）
ソーシャルリクルーティングが「人気企業ランキング」を崩すか - （MarkeZineコラム 2011年12月9日）
ソーシャルリクルーティング、国内企業3事例 - （現代ビジネス 2011年5月31日）

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