ワークエンゲージメント
ワーク・エンゲージメント
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/12/15 07:09 UTC 版)
ワーク・エンゲージメント (Work engagement) とは、仕事に対してのポジティブで充実した心理状態のこと[2][1]。働くことへのモチベーションには、認知的、感情的、身体的関与の3要素が存在している[3]。シャウフェリらは「ワーク・エンゲージメントは、仕事に関連するポジティブで充実した心理状態であり、活力、熱意、没頭によって特徴づけられる。そのエンゲージメントは、特定の対象、出来事、個人、行動などに向けられた一時的な状態ではなく、仕事に向けられた持続的かつ全般的な感情と認知である」と定義している[4]。
- ^ a b c 「ワーカホリックと心身の健康 (特集 職場のゆううつ : 心の健康をめぐって)」（PDF）『日本労働研究雑誌』第55巻第6号、2013年6月、47-58頁、NAID 40019693281。
- ^ 「看護師のワーク・エンゲージメントに関する文献レビュー」『日本看護科学会誌』第32巻第4号、2012年、71-78頁、doi:10.5630/jans.32.4_71。
- ^ May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 11-37
- ^ a b 島津 明人「シンポジウム ワーク・エンゲイジメントに注目した個人と組織の活性化」（PDF）『日本職業・災害医学会会誌』第63巻第4号、2015年7月、NAID 40020555790。
- ^ Schaufeli, W.B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of Engagement and burnout: A confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92
- ^ Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716
- ^ Schaufeli, W.B., Martínez, I., Marques Pinto, A. Salanova, M. & Bakker, A.B. (2002). Burnout and engagement in university students: A cross national study. Journal of Cross- Cultural Psychology, 33, 464-481
- ^ For an overview see: Schaufeli, W.B. 2007 pp. 135-177
- ^ Society at a Glance 2009 (Report). OECD. 2009年5月. doi:10.1787/soc_glance-2008-en。
- ^ a b Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13, 209-223
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