雇用形態による区別とは? わかりやすく解説

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雇用形態による区別

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2022/02/12 12:31 UTC 版)

労働」の記事における「雇用形態による区別」の解説

労働者はその勤務態様によって、次の3つの区分けされる。 企業直接雇用される者であるか、そうでない間接雇用)者か。 契約期間無期期間の定めのない労働契約)であるか、有期期間の定めのある労働契約)であるか。 各企業就業規則定め所定労働時間の上限(フルタイム)まで労働する者か、上限満たないパートタイム)者であるか。 このうち直接雇用無期フルタイム3つをすべて満たす労働者正社員として、企業中核的労働者として位置付ける一つでも欠ける者は非正規雇用労働者アルバイトパート契約社員派遣社員等)として、正社員中心とした企業秩序周縁位置付ける正社員それ以外の者とでは契約形態適用される労働条件区別があることが多い。 コース別管理制度設けている企業においては正社員はさらに、幹部職員及び将来幹部候補である総合職と、専ら定型的補助的業務従事する一般職とに区別される。 これらの区別採用時から行われるが、近年では雇用期間中にこれらの区分行き来したり、あるいはこれらの中間的な働き方いわゆる多様な正社員」等)を認め企業増えている。

※この「雇用形態による区別」の解説は、「労働」の解説の一部です。
「雇用形態による区別」を含む「労働」の記事については、「労働」の概要を参照ください。

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