間接差別とは? わかりやすく解説

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間接差別

男女異な取り扱いをする「直接差別に対して一見性別に関係のない取り扱いであっても運用した結果いずれかの性に不利益与えることを「間接差別」といいます男女雇用機会均等法では、以下の三つ合理的な理由がなく講じた場合は間接差別にあたるとして禁止してます。 (1)募集採用にあたって身長体重、または体力要件とするもの (2)募集採用昇進職種変更にあたって転居を伴う転勤応じることができること要件とするもの (3)昇進にあたって転勤経験があることを要件とするもの


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