総合評価とは? わかりやすく解説

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総合評価

複数評価要素総合的な観点考察して評価を行う方法のこと。

人材発揮するパフォーマンスは必ずしも、評価要素別、職務遂行別の基準だけで測定できるものではない。従って、欠落してしまうような面をカバーするため各評価要素評価値加味しつつ、人物総合的に判断し評価を行うことは評価結果妥当性向上させるために効果的な面がある

一方で評価者評価基準をそろえることが難しく、「感覚値」に陥り、評価結果妥当性欠いてしまう可能性もある。従って、総合評価を用いる際には、評価要素別、職務遂行別の基準による評価補完するものとして用いることが必要になる

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