現行の労働法との兼ね合い
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2019/04/15 03:47 UTC 版)
「中間的就労」の記事における「現行の労働法との兼ね合い」の解説
厚生労働省の『就労準備支援事業のモデル事業実施に関するガイドライン』によれば、雇用契約を伴うものと伴わないものの２つに大別した就労形態が想定されている。このうち、雇用契約ありの形式は、障害者総合支援法における就労継続支援事業A型に近似したものである。一方、雇用契約の無い形式は、労働関係諸法令が適用されないものであると同ガイドラインでも明示してあるが、労働者性を持たない以上は就業者に対する指揮命令を直接に行えず、また、作業の不履行や技量不足を理由にした不利益的措置を一切行ってはならない。 なお、中間的就労に最低賃金法第7条の適用があるかは定まった見解が無い。
※この「現行の労働法との兼ね合い」の解説は、「中間的就労」の解説の一部です。
「現行の労働法との兼ね合い」を含む「中間的就労」の記事については、「中間的就労」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「現行の労働法との兼ね合い」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。
お問い合わせ。
- 現行の労働法との兼ね合いのページへのリンク
