時季指定権

人事労務用語辞典

時季指定権

時季指定権とは？ 「時季指定権」とは、労働者が年次有給休暇をいつ取得するか、その時季を指定できる権利のことです。日本では労働基準法に基づき、従業員に時季指定権が付与されています。したがって従業員が本権利を行使して年次有給休暇を請求する場合、使用者は原則として従業員の指定する時季に有給休暇を与えなければなりません。ただし指定された時季に休暇を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合に限っては、使用者に従業員の有給休暇取得の時季を変更できる権利が認められています。これを「時季変更権」といいます。

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時季指定権

・時季指定権とは、従業員が年次有給休暇を取得する時季を決められる権利である。

・この権利は法が付与した形成権である。（この権利は請求権であるという学説もあるが、年次有給休暇は従業員が請求して作用する権利（請求権）というより、権利者（従業員）の一方的な権利の行使により作用する権利（形成権）という学説の方がより、判例で支持されているため、今回は形成権で定義している）

・時季とは、「季節と具体的時期」を含んだ考えである。時季指定をする方法としては、季節を指定後、詳細時期は随時使用者と調整をする場合と、初めから労働者が具体的時期を指定する場合がある。

・使用者は、基本的には従業員が時季指定権を行使した日に、従業員に有給休暇を付与しなければならない。

・但し、請求された時季に有給休暇を与えることで、事業の正常な運営を妨げる場合は、時季の変更をすることができる。（時季変更権）

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