就職活動の内々定に対する期待権
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/01/01 03:48 UTC 版)
「期待権」の記事における「就職活動の内々定に対する期待権」の解説
就職活動において、就職協定や日本経済団体連合会（経団連）による「新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章」（通称：倫理憲章）や「採用選考に関する指針」（通称：採用選考指針）で定められた正式な内定日である特定の期日の前に採用サイドが内々定を出すことがあるが、採用サイドが内々定を取り消すことについて、就活生にとって採用内定が確実であると期待すべき段階で、合理的な理由なく内定通知をしない場合は、期待権侵害として不法行為を構成するとする。
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