利益集団システム
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2022/06/13 15:00 UTC 版)
「コーポラティズム」の記事における「利益集団システム」の解説
ネオ・コーポラティズムは、最も狭義には集権的な利益集団システムを指す。たとえば労働組合の場合、集権性の度合いは、 労働組合の組織率が高い。 国内の労働組合が単一の全国組織（頂上団体）を頂点としたヒエラルキーとして組織されている。 各労働組合にとって上位組織への加入が強制的である。 組合費の配分について頂上団体への比率が相対的に多い。 下位組織のストライキなどに際して頂上団体が財政支援を行う。 頂上団体が多数の専属スタッフを抱えている。 頂上団体の決定から逸脱する下位組織に対して、頂上団体が有効な制裁措置を執りうる。 などの指標によって測られる。このように利益集団システムの集権性の度合いが強いほど、その国のコーポラティズム度は高く位置づけられる。
※この「利益集団システム」の解説は、「コーポラティズム」の解説の一部です。
「利益集団システム」を含む「コーポラティズム」の記事については、「コーポラティズム」の概要を参照ください。
ウィキペディア小見出し辞書の「利益集団システム」の項目はプログラムで機械的に意味や本文を生成しているため、不適切な項目が含まれていることもあります。ご了承くださいませ。 お問い合わせ。
- 利益集団システムのページへのリンク
