会社都合退職での注意点とは? わかりやすく解説

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会社都合退職での注意点

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2020/05/14 22:46 UTC 版)

会社都合退職」の記事における「会社都合退職での注意点」の解説

会社都合退職使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除要因使用者にあることから責任使用者にあるので、労働者には解雇上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。また会社都合退職あくまでも退職」であることから、労働者がこれを充分に納得してなければならない。これを怠った場合は、「解雇もしくは解雇」以上の不利益労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法違反刑事告訴強制捜査民事上の不法行為退職強要使用者安全配慮義務違反)として損害賠償提起される恐れ充分にある。 また「解雇」には解雇予告と(請求されたときの)解雇事由証明書が必要となる。会社都合退職場合は、自ら退職願いを出す必要はない。出してしまえば自己都合退職判断されてしまう(退職願いはや退職お願いする書類のため)。ただし、会社によっては執拗に提出を迫ることもある。この場合タイトルを「退職届」として、会社都合であることを必ず明記すること、退職日記載しない会社都合なので退職日会社決める)で提出する

※この「会社都合退職での注意点」の解説は、「会社都合退職」の解説の一部です。
「会社都合退職での注意点」を含む「会社都合退職」の記事については、「会社都合退職」の概要を参照ください。

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