人事異動
会社または組織の中において、 担当する職務または役職、勤務地が変わること。 日常では『異動』と呼ばれる場合が多い。
例えば『総合職』として採用された場合、 職務や勤務地を限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的です。
職務や勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り、 会社は原則として自由に人事異動を命じることができます。
ただし例外として以下のようなケースの場合、 会社側の権利の濫用として人事異動が無効となるとされています。
1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件が著しく低下すると判断される場合
3.職種、勤務場所について合理的な予想範囲を著しく超えると判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想・信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術・技能等の著しい低下と判断される場合
7.私生活に著しい不利益が生じると判断される場合
例えば『総合職』として採用された場合、 職務や勤務地を限定しない包括的な雇用契約が結ばれていることが一般的です。
職務や勤務地を明確に限定した雇用契約でない限り、 会社は原則として自由に人事異動を命じることができます。
ただし例外として以下のようなケースの場合、 会社側の権利の濫用として人事異動が無効となるとされています。
1.業務上の必要性がないと判断される場合
2.労働条件が著しく低下すると判断される場合
3.職種、勤務場所について合理的な予想範囲を著しく超えると判断される場合
4.不当労働行為にあたる場合
5.思想・信条その他差別待遇にあたるとされる場合
6.技術・技能等の著しい低下と判断される場合
7.私生活に著しい不利益が生じると判断される場合
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