チェンジエージェントとは? わかりやすく解説

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チェンジエージェント

英語:change agent

経営学者のP・ドラッカーが、著書Managing in the Next Society邦題:ネクスト・ソサエティ - 歴史見たことのない未来がはじまる)』の中で、組織目指すべき姿を指して用いた語。「組織生き残り成功するためには、自らがチェンジエージェントになることを目指なければならない」とされた。一般的には、チェンジエージェントというと本来の定義拡張して率先して組織改革推進したり、組織の中で触媒として役割果たし変化起こしていく人のことを指すことが多い。

チェンジエージェント

「チェンジエージェント」とは、もともと組織開発領域使われ始めた用語で、組織における変革仕掛け人、あるいは触媒役として変化起こしていく人のことを言います変革当事者として、自らそれを指揮すべき立場にある経営者組織トップとは一線を画し、むしろその代理人エージェント)として、変化への対応を余儀なくされる組織のメンバーとの間を仲介し信頼関係醸成して、改革支援促進する役割を担うのがチェンジエージェントの立ち位置です。したがって組織開発知識スキルを持つ専門人材適任者いえますが、近年本来の定義拡張し率先して社会組織変えようとする人々リーダー全般を言うことが増えてきました


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