チェンジカーブ

人事労務用語辞典

チェンジカーブ

チェンジカーブとは？ 「チェンジカーブ」とは、人が大きな変化に適応するまでの心理的プロセスをモデル化したもの。チェンジカーブのほか、「チェンジジャーニー」「トランジションカーブ」「トランジションモデル」といった呼び方もあります。米国の精神科医、エリザベス・キューブラー・ロス氏が提唱した「悲しみを受け入れるプロセス」をもとに、研究者やコンサルタントなどが変化を受け入れるプロセスとして発展させました。チェンジカーブは、「チェンジマネジメント」が必要とされるシーンで活用されています。